martes, 21 de octubre de 2008

HABLANDO DE SALUD

Si de algo se ha hablado en los últimos días en la Comunidad Foral que interesa especialmente a nuestro despacho, es sin duda alguna el tema de la salud desde enfoques tan distintos como el conocimiento de situaciones en la que la salud falta y sus posibilidades de mejora o abordaje, o el ámbito de la investigación y la divulgación.

Esto se debe a la celebración del I Salón Navarro de la Salud y las XIV Jornadas de la Asociación Retina Navarra que se han celebrado del día 17 al 19 en Baluarte y el día 18 en el Hotel Blanca de Navarra, respectivamente.

En primer lugar, en el I Salón Navarro de la Salud celebrado en Baluarte, se dieron cita asociaciones de enfermos y discapacitados, colegios oficiales de profesionales y empresas relacionados con la salud. Desde los distintos stands, se ofrecía información tan variada como la manera de realizar maniobras de reanimación o la situación de la donación de órganos y la manera de convertirse en donante en Navarra.

Esta información se complementaba con charlas y mesas redondas sobre distintos temas como la charla coloquio sobre la Ley de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a la Dependencia, más comúnmente conocida como Ley de Dependencia. En esta, se expuso el baremo para valorar el grado de dependencia, como se está realizando esta valoración en Navarra y se analizó el servicio SAD del Ayuntamiento de Pamplona, como prestación garantizada recogida en la recientemente aprobada Cartera de Servicios Sociales de Navarra.

En segundo lugar, en las XIV Jornadas de Retina Navarra, bajo el lema “la ceguera se puede vencer” se expuso por parte del doctor Eduardo Fernández, investigador de la Universidad Miguel Hernández de Elche, que es la retinosis pigmentaria, como evoluciona y las investigaciones que se están realizando en la actualidad sobre posibles tratamientos como el biológico consistente en facilitar la regeneración celular o aplicación de neuroprótesis. Así mismo se hizo llegar al público asistente a las jornadas el intentando que se está realizando por fomentar nuevas estrategias terapéuticas, la realización de proyectos de investigación y la divulgación de sus resultados.

El doctor Alfredo García Layana, oftalmólogo de la Clínica Universitaria de Navarra, explicó las últimas novedades descubiertas en degeneración macular asociada a la edad, otra de las enfermedades que afectan a la retina, reflejando el dato de que es la principal causa de pérdida visual irreversible en mayores de 50 años y a pesar de ello es una gran desconocida entre los pacientes diagnosticados. Se expuso las últimas investigaciones en las que se trabaja en la actualidad con los objetivos de conocer los factores epidemiológicos de riesgo, el establecimiento de reglas de educación nutricional que sirvan como elementos protectores, el establecimiento de protocolos clínicos y el de estrategias de baja visión y rehabilitación visual.

En último lugar, por parte del doctor José Andonegui, jefe de departamento de oftalmología del Hospital de Navarra, se mostró como en su departamento se estaban aplicando las tecnologías TIC para agilizar y optimizar los recursos materiales, temporales y humanos del servicio de oftalmología del Hospital de Navarra.

No queremos acabar este artículo sin felicitar a las organizaciones que se dieron cita en el I Salón Navarro de la Salud, por el magnífico trabajo divulgativo que realizaron y por la creación de un lugar de encuentro. Más si tenemos en cuenta que era la primera vez que se celebraba un encuentro de estas características en Navarra y la dificultad de coordinar los recursos materiales, económicos y humanos necesarios, que ello implica.

Así mismo transmitir nuestras felicitaciones a la Asociación Retina Navarra por sus XIV Jornadas, resaltar la calidad de los ponentes en especial el doctor Eduardo Fernández, investigador de la Universidad Miguel Hernández de Elche, por su clara y accesible exposición sobre temas tan complicados como la nanotecnología y hacernos eco del mensaje de ilusión y esperanza en la investigación y los avances que se están consiguiendo, del que se hablo en las jornadas.



Sonia Arce Goñi
Abogada.

viernes, 26 de septiembre de 2008

Duración máxima de la incapacidad temporal: 12 meses

Mediante la Ley 40/2007 de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social, se introdujeron una serie de cambios de diferente calado en materia de incapacidad temporal, incapacidad permanente, pensión de viudedad, jubilación anticipada etc…

Merece la pena destacar los cambios producidos en el plazo de duración de la incapacidad temporal ya que durante estos meses, entre enero y septiembre, he observado en el despacho que esta reforma ha pasado desapercibida para la gran mayoría de los trabajadores, que la desconocen, a pesar de que los cambios tienen importantes consecuencias prácticas.

Durante bastantes años, el plazo máximo de duración de la incapacidad temporal, ha sido de 18 meses, transcurridos los cuales el trabajador era examinado por el Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI) para valorar si su situación era constitutiva de una incapacidad permanente, lo que se conoce comúnmente como “pasar tribunal médico”. Si se denegaba la incapacidad permanente, había que volver a trabajar o volver a iniciar una baja, por el mismo o distinto diagnóstico (cuestión también compleja en la que hoy no vamos a entrar). Mientras, se interponía reclamación previa y posteriormente demanda ante el Juzgado de lo Social para solicitar el reconocimiento de la incapacidad permanente.

Este esquema, muy asimilado por los trabajadores en general, ha variado bastante a partir de enero de 2008. En la actualidad, el plazo máximo de duración de la incapacidad temporal es de 12 meses. Agotado ese plazo, el trabajador será examinado por el EVI, que podrá:
a) Prorrogar la baja 6 meses más, sólo cuando se presuma que en estos 6 meses el trabajador puede ser dado de alta médica por curación.
b) Iniciar un expediente de incapacidad permanente.
c) Emitir el alta médica.

Destacar, por tanto, que la duración “normal” de la incapacidad temporal es de 12 meses, no de 18.
Destacar también que al contrario de lo que sucedía antes, ahora, a los 12 meses no se pasa tribunal médico necesariamente. El EVI puede emitir el alta médica, con la consecuencia de que el trabajador debe reincorporarse a su trabajo, sin haber sido valorado para una incapacidad permanente. Por tanto no existe ninguna resolución que deniega la incapacidad permanente y no va a ser posible recurrir ni acudir a la vía judicial para la incapacidad permanente ante el Juzgado. Además, una vez emitida el alta médica por el EVI a los 12 meses, durante los 6 meses siguientes, es el propio EVI el único competente para emitir una nueva baja médica por la misma o similar patología.

Otra novedad procedimental es que, agotado el plazo de duración de 12 meses, contra el alta médica emitida por el EVI, si el trabajador no está de acuerdo, puede manifestar su disconformidad ante la inspección médica del servicio público de salud. Este nuevo recurso o disconformidad ha de interponerse en los 4 días naturales siguientes a la recepción del alta médica. Ello quiere decir que los sábados, domingos o festivos cuentan dentro de esos 4 días, por lo que hay que reaccionar rápidamente.

Recibida la disconformidad, la inspección médica se pronunciará sobre el alta médica, para confirmarla u oponerse. Si se opone al alta en los 7 días siguientes, el INSS puede reconsiderar el alta médica o confirmarla. En caso de confirmar el alta médica, el trabajador deberá volver a su puesto de trabajo y la incapacidad temporal se habrá prorrogado durante 11 días.

He intentado resumir de forma básica, sin entrar en pormenores, qué puede ocurrir o qué situación puede esperar un trabajador que vaya a alcanzar los 12 meses en situación de Incapacidad Temporal y que previsiblemente no vaya a experimentar una mejoría de sus dolencias o no pueda reincorporarse al que era su trabajo habitual. Obviamente cada situación es diferente y este resumen es muy general, pero espero que les sea de alguna utilidad.

Leyre Elizari
Abogada

domingo, 17 de agosto de 2008

Quienes somos

Formamos Iluri Abogadas las letradas Leyre Elizari Urtasun y Sonia Arce Goñi, que hemos apostado por dirigir nuestros servicios y esfuerzos profesionales a los trabajadores, las personas con discapacidad y las personas mayores.

Por ello nuestro despacho está especializado en las áreas de la salud y su relación con el trabajo, la Seguridad Social, la discapacidad y la atención a la dependencia.

El servicio que prestamos se basa en la proximidad, el compromiso y la confianza mutua entre nosotras y nuestro cliente, con una atención y un asesoramiento a medida para cada persona. Nuestros servicios van dirigidos a particulares, y a asociaciones que agrupan a personas con discapacidad.

Para saber más de nuestros servicios puedes ir a nuestra web o escribirnos a nuestro correo electrónico.